Yang Perlu Di Tanyakan Saat Interview

Saat melakukan wawancara kerja, baik sebagai pewawancara atau pencari kerja, ada beberapa pertanyaan penting yang harus diajukan untuk memastikan kesiapan dan kesesuaian antara calon karyawan dan perusahaan. Berikut ini adalah beberapa pertanyaan penting yang perlu diajukan selama wawancara kerja.

1. Apa motivasi utama anda dalam bekerja?
Pertanyaan ini membantu pewawancara untuk memahami motivasi dan tujuan karir calon karyawan, serta mengetahui apakah mereka memiliki visi yang sejalan dengan perusahaan. Jika calon karyawan memiliki motivasi yang berbeda dengan perusahaan, mungkin mereka tidak cocok untuk posisi tersebut.

2. Apa kelebihan dan kekurangan anda?
Pertanyaan ini membantu pewawancara untuk mengetahui kekuatan dan kelemahan calon karyawan, serta menilai sejauh mana mereka cocok dengan posisi yang tersedia. Calon karyawan yang dapat dengan jujur mengakui kelemahan mereka dan memiliki rencana untuk mengatasinya biasanya lebih disukai oleh pewawancara.

3. Bagaimana anda mengatasi konflik dengan rekan kerja?
Pertanyaan ini membantu pewawancara untuk mengetahui kemampuan interpersonal calon karyawan dan bagaimana mereka mengelola stres dalam situasi yang sulit. Karyawan yang memiliki kemampuan interpersonal yang baik dan dapat bekerja dalam situasi yang penuh tekanan biasanya lebih dihargai oleh perusahaan.

4. Apa pengalaman kerja terbaik dan terburuk anda?
Pertanyaan ini membantu pewawancara untuk mengetahui pengalaman kerja sebelumnya calon karyawan dan seberapa cocok mereka dengan lingkungan kerja yang ada. Pewawancara juga dapat mengetahui kemampuan calon karyawan untuk belajar dari pengalaman dan mengembangkan keterampilan.

5. Bagaimana cara anda mengukur keberhasilan dalam pekerjaan?
Pertanyaan ini membantu pewawancara untuk mengetahui standar calon karyawan dan apakah mereka memiliki pemahaman yang realistis tentang apa yang diharapkan dari mereka dalam pekerjaan. Karyawan yang memiliki standar yang realistis dan dapat mengukur keberhasilan mereka secara objektif biasanya lebih sukses dalam pekerjaan.

6. Apa yang dapat anda berikan bagi perusahaan ini?
Pertanyaan ini membantu pewawancara untuk mengetahui nilai tambah apa yang dapat diberikan oleh calon karyawan untuk perusahaan. Pewawancara juga dapat mengetahui apakah calon karyawan memiliki pemahaman yang baik tentang kebutuhan dan tujuan perusahaan.

7. Bagaimana anda mengatasi situasi sulit dalam pekerjaan?
Pertanyaan ini membantu pewawancara untuk mengetahui kemampuan calon karyawan dalam menghadapi situasi yang sulit dan menemukan solusi yang tepat. Karyawan yang dapat bekerja secara mandiri dan menyelesaikan masalah dengan cepat dan efektif biasanya lebih dihargai oleh perusahaan.

Dalam wawancara kerja, penting bagi pewawancara untuk memilih pertanyaan yang tepat untuk memastikan kesesuaian antara cal